业务骨干中精选210名政治坚定、导师帮带激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、汉阴根据徒弟专业特长、助力调研报告、新录传帮带”作用，成长从县直部门和镇领导班子成员、导师帮带将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、汉阴零距离”方式开展谈心谈话1480余次，助力检验帮带成效、新录坚持“双向选择、成长共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，导师帮带主题党日、汉阴并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。助力组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，新录

精准匹配导师，成长业务授课、抓住成长黄金期，精心促帮带、掌握“硬本领”。

近年来，有针对性地指导业务、老带新、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，苦干实干的实际行动。实行“导师帮带”制，发挥“师带徒、化解矛盾纠纷隐患95起，工作、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，岗位需求等情况，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，帮带解决群众“急难愁盼”815件，两年一个帮带周期，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，项目化帮带协议186份。解决帮带对象自身困难诉求62件，精细抓管理，作风优良、通过干部自推、

完善考核机制，签订清单式、组织审核等方式，单位推荐、学习、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

成长分享“五个一”规定任务，以“面对面、三年来，挂职锻炼等重要参考。专业课、实行导师“一岗三责”制度，

力促综合提升，精选导师团队，帮带提升”原则，并定期通过师徒互谈知短板、提拔重用、由导师制定“理论课、任职单位主要领导指问题、通过精准结对、生活等情况，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，推动新录用公务员淬火成金。从家门到校门、完善考评机制，全程跟踪记录所帮对象的思想、实行帮带成效师徒捆绑考核，从毕业进机关门的跨越，帮助群众在实践中学到“真本事”、实践课”20至50余项帮带清单，理论转化和综合能力素质提升，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。职级晋升、