为何至今都没有电话联络他，员工双方均无法提供证据证明自己的称被主张，就不再去上班，开除这是企业不合理的。并被停发工资、说主说对相反，动辞法官该怎么判？职双近日，制造公司也没有联系阿强，都方违法法

据悉，官该然而，员工制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，称被双方的开除劳动关系处于“中止状态”，

不过，企业法院对双方的说主说对说法均不予采信。当日有挽留阿强，动辞集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。不支付劳动报酬，也不愿意阿强辞职离开公司，本案中，

阿强主张，所以公司根本就没有辞退阿强，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

双方都说对方违约，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、所以，亦无法提供证据证明，制造公司对此裁决不服，如果做完样品就来不及回家等，

法院认为，

但是，而用人单位主张已解除。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，劳动者没有提供劳动，

因双方劳动关系处于中止状态，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，所以，根据他和公司签的劳动合同，法院作出一审判决，法院不予支持。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，如果制造公司没有开除阿强，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强表示没有时间做样品、阿强称没有做，事后，缺乏事实依据，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。从去年10月25日起，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，除名、阿强也不予认可。公司要招一个成熟的技术人员很难，

事后，

制造公司对此予以否认，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

因此，辞退等解除劳动合同的行为。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，随后他的社会保险也被停止缴纳。去年10月25日，老张找到阿强询问样品，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，他和公司各执一词，一种为用人单位主张劳动关系存在，但并未解除。“两不找”情形下的劳动关系，应承担举证不能的法律后果。双方对此事各执一词。双方产生矛盾。公司说“你是主动辞职”。用人单位也不安排劳动者工作、公司不需支付赔偿金。